Prioridades do Recursos Humanos

Desenvolvendo habilidades e implicando à nossas equipes

Desenvolvendo habilidades, intensificando a orientação até o cliente, construindo o compromisso, compartilhando conhecimento e as melhores práticas e proporcionando os recursos necessários para o crescimento e evolução dos negócios - promovendo seus empregados e ajudando-lhes a alcançar seus potenciais, a Nexans assegura sua expansão internacional continuada.

Prevendo as necessidades nos recursos humanosOperator in belgium

Para conduzir seus crescimento e preparar-se para o futuro, a Nexans apóia seus empregados ajudando-lhes a desenvolver suas habilidades em linha com as necessidades do Grupo e promovendo a mobilidade. O Departamento de Recursos Humanos da Nexans estabelece políticas e procedimentos comuns, e coordena certas questões como a gestão de carreiras, a política de compensação, a segurança no trabalho, o acesso dos empregados aos sistemas de informação e revisões de desempenho. 

O Grupo também está gerenciando suas necessidades futuras e planos de carreira mais efetivamente. Foi criado um Comitê de Administração de Carreira a nível de Grupo e incentiva as divisões do país a estabelecer Comitês similares.

Atraindo o talento e promovendo a mobilidade

A contratação é outro fator de crescimento do Grupo. A Nexans está apostando em jovens graduados capazes de trabalhar em um ambiente internacional. Também reforçou a equipe de marketing e finanças e seu fundo de futuros gerentes através de recrutamento local. A Nexans está aumentando sua presença para a contratação nas principais escolas de engenharia. O Grupo também favorece as promoções internas e a mobilidade dos empregados.

 

Research CenterPromovendo treinamento e compartilhando o conhecimento

Treinamento permite a cada empregado melhorar seu rendimento e construir as habilidades necessárias para fazer a estratégia do Grupo um sucesso. Isto incentiva e facilitar o compartilhamento das melhores práticas e une os empregados em torno de valores comuns, objetivos e métodos.
A Nexans criou um programa de treinamento gerencial para supervisores e técnicos na região da Ásia e continua desenvolvendo diversos programas para homens e mulheres em todo o mundo.
Finalmente, a Nexans decidiu abrir a Universidade da Nexans projetada para promover a Nexans internacionalmente nas principais áreas de gestão.

Saúde e segurança no trabalho: focado na prevenção

A Nexans está comprometida com a proteção da saúde e segurança de seus empregados e tem processos locais para garantir que todos os equipamentos e instalações de cada site estejam completamente seguros. O Grupo tem implementado programas com padrões de alto nível. Estes programas foram lançados através de uma importante campanha de informação destinada a aumentar a conscientização da segurança dos empregados em todas suas atividades, tanto no trabalho como em casa. O número de acidentes da Nexans na Noruega já diminuiu e continua diminuindo.

Um diálogo de trabalho aberto Human resources priorities

Através da Newco, o Conselho Trabalhista Europeu da Nexans representando 13 países, o Grupo mantém um diálogo aberto com representantes de sindicatos. A Newco se reúne duas vezes por ano. As reuniões são centradas principalmente sobre a aceleração do programa de aperfeiçoamento de fabricação do Grupo e suas implicações para os empregados, bem como o plano estratégico do Grupo.
Quando é necessário que a Nexans reestruture suas operações, isto acaba ajudando os empregados a encontrarem novos cargos dentro ou fora da empresa oferecendo treinamento e suporte personalizado se necessário.

Uma política de compensação atrativa

Reforçar o compromisso dos empregados envolve a implementação de uma política de compensação coerente e atrativa, na qual a Nexans tem estabelecido em um espírito de transparência e imparcialidade levando em conta as condições locais de cada site.

A compensação de gerentes está composta de um salário fixo acrescido de uma gratificação variável vinculada às metas estabelecidas no início do ano; algumas dessas metas estão vinculadas ao desenvolvimento financeiro do Grupo. O pessoal de vendas é também elegível para um esquema de participação nos lucros e um bônus vinculado aos resultados de sua entidade.

Quase todas as filiais francesas da Nexans tem estabelecido planos de participação nos lucros aos empregados, e muitas de suas filiais internacionais tem programas similares dependendo dos regulamentos de cada país. Finalmente, a Nexans oferece opções para certos diretores que não estão no Comitê Executivo. A Nexans também introduz o plano mundial de acionistas para empregados.